Có Nên Học Quản Trị Nhân Sự ???

Có Nên Học Quản Trị Nhân Sự ???
Rate this post

Có rất nhiều câu hỏi được đặt ra xoay quanh vấn đề “Có nên học quản trị nhân sự không?”, đặc biệt là ở thời điểm hiện tại, khi mà các ngành khác như kế toán, xuất nhập khẩu, ngân hàng đều đã bão hòa nhân lực dẫn tới tình trạng khó khăn trong vấn đề xin việc, thì quản trị nhân sự vẫn là một trong những ngành có nhu cầu cao nhất hiện nay trong khi nguồn nhân sự còn khá hạn chế. Mời các bạn hãy cùng Web Nhân Sự tìm hiểu thêm về ngành quản trị nhân sự và những vấn đề liên quan

Những điều cần biết về ngành quản trị nhân sự

Tìm hiểu về nhân sự và quản trị nhân sự

Nói đến nhân sự là nói về nhân lực hoạt động trong công ty, góp phần vào công việc chung của cả doanh nghiệp, tổ chức. Quản trị nhân sự là quản lý lực lượng lao động của một công ty, tổ chức, doanh nghiệp, nhà máy… Chịu trách nhiệm về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá… Nhìn chung, người làm quản trị nhân sự là mắt xích giúp doanh nghiệp hoạt động một cách ổn định, tạo ra giá trị kinh tế, hiệu quả kinh doanh một cách gián tiếp

Có phải là một công việc dễ dàng???

Nếu bạn nghĩ rằng làm quản trị nhân sự là dễ thì không hề. Trong tất cả mọi vấn đề cần quản lý thì quản lý con người luôn luôn là vấn đề đau đầu nhất. Việc làm sao gắn kết các nhân viên trong công ty là thực sự khó khăn. Bạn cần phải có sự để ý, nghiên cứu về hành vi con người để đưa ra cách quản lý phù hợp

Ở đâu đào tạo ngành quản trị nhân sự

Hiện nay có rất nhiều trường đại học đào tạo ngành quản trị nhân sự ( quản trị nhân lực ). Ở Hà Nội có trường đại học Thương Mại, đại học Kinh Tế Quốc Dân, đại học kinh tế – ĐH QGHN, ở TPHCM có các trường lớn như Đại học Kinh tế – Tài chính TPHCM (UEF), Đại học Tài Chính – Marketing, Đại học mở TPHCM, Đại học Công nghệ TPHCM (HUTECH),… đặc biệt là trường Đại học Kinh tế – Tài chính TPHCM (UEF) thì ngành này được đào tạo song ngữ.

Ngoài ra, các bạn cũng có thể lựa chọn học nhân sự ở các trung tâm đào tạo nghiệp vụ nhân sự như VinaTrain, Eduviet… đây là những nơi đào tạo thực tế, kỹ năng mềm, các kỹ năng cần thiết khác trong quá trình làm việc mà ở trường đại học không đào tạo

Xem thêm: Học quản lý nhân sự ở đâu tốt nhất Hà Nội & TPHCM

Không phải toàn màu hồng

Thực tế thì bất kỳ ngành nghề nào cũng sẽ có sự bất cập, tức là không có bất kỳ ngành nghề nào cam đoan 100% sinh viên ra trường đều có việc làm với mức thu nhập ổn định. Hiện nay, một số sinh viên học ngành quản trị nhân lực sau khi ra trường không có cơ hội làm việc đúng chuyên ngành mà thay vào đó họ phải chuyển qua làm các công việc trái ngành như nhân viên sale, marketing,…

Theo thống kê của Vietnamnet, talentnet, careerbuilder – các đơn vị chuyên về tuyển dụng, thì thống kê về nhu cầu tuyển dụng của ngành quản trị nhân lực không nằm trong top 10 nhưng nguồn cung thì lại có mặt trong top 5, từ các thống kê trên thì một người theo học và tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực sẽ phải canh tranh việc làm với những người khác theo tỉ lệ là 1 : 2,09.

Những lý do bạn nên học và làm quản trị nhân sự

Là một công việc năng động

Không giống như một số công việc khác ở văn phòng, khô khan và máy móc, quản trị nhân sự không phải là một công việc đơn giản, không quá nhẹ nhàng, tuy nhiên không khô khan như kế toán, áp lực về thời gian như ngân hàng, áp lực về doanh số như nhân viên kinh doanh. Người làm quản trị phải thực sự linh hoạt và năng động, đặc biệt ở vấn đề quản lý con người là vấn đề vô cùng khó khăn, bạn cần phải có một chút hiểu biết về tâm lý học trong quản trị nhân sự, biết cách đối nhân xử thế, gắn kết các thành viên trong công ty bằng khả năng thuyết phục của bản thân

Cơ hội phát triển bản thân

Không ngoa khi nói rằng quản trị nhân sự là công việc không dành cho người hiền. Mặc dù vậy cũng không dành cho những người quá nóng nảy. Với những con người có sự khác nhau về văn hóa, nhận thức, tư duy, người làm quản trị cần thiết phải thực sự linh hoạt, không quá mềm mỏng cũng không quá cứng nhắc trong mọi vấn đề

Nhu cầu tuyển dụng ngành nhân sự

Ngày nay con người sớm tiếp cận được với thế giới khoa học công nghệ, sớm nắm bắt được các thông tin, tài liệu một cách nhanh chóng. Công nghệ ngày càng thông minh kéo theo đó là nhiều thông tin tràn lan và khó xác định được đúng sai, tuy nhiên chúng ta có thể kiểm soát và thay đổi theo hướng tích cực hơn.

Cũng giống như trong một công ty, một doanh nghiệp hay là một tổ chức nào đó, nếu người lãnh đạo có năng lực thì chắc chắn rằng mọi việc luôn được giải quyết một cách dễ dàng và ngược lại nếu một nhà lãnh đạo không có năng lực thì sẽ phá hủy đi tất cả những gì đã tồn tại bấy lâu nay. Vì vậy nghề quản trị nhân sự ra đời nhằm giúp trả lời những câu hỏi cho các nhà lãnh đạo về cách quản lý nguồn nhân sự trong doanh nghiệp, kiểm soát và phát huy sức mạnh của toàn bộ nhân sự trong doanh nghiệp để có thể đạt được kết quả tốt nhất.

Mức lương hấp dẫn

Nói đến mức lương của ngành nhân sự chúng ta có thể thấy, hiện nay so với mặt bằng chung, mức lương của người quản lý nhân sự nhận được là không hề thấp, một nhân viên nhân sự có kinh nghiệm dưới 1 năm có thu nhập khoảng 4 tới 6 triệu. Mức lương đó sẽ tăng gấp nhiều lần sau khi đã có kinh nghiệm Đây ngành là mức thu nhập hấp dẫn so với mặt bằng chung với biên độ tăng lương so với số năm kinh nghiệm là khá lớn

Cơ hội thăng tiến

Ở thời điểm hiện tại khi nền kinh tế phát triển, nhu cầu về nhân lực ngành quản trị nhân sự đang không quá dư thừa như kế toán, ngân hàng… chính vì thế khả năng tìm kiếm được một vị trí công việc tốt, mức độ đãi ngộ cao, có nhiều khả năng thăng tiến trong công việc là không quá khó khăn, chỉ cần người làm quản trị luôn luôn học hỏi thêm, phát triển năng lực của bản thân

Tầm quan trọng của vị trí nhân sự trong công ty

Mỗi một công ty, một doanh nghiệp hay một tổ chức nào cũng bao gồm nhiều bộ phận khác nhau, mỗi người đều được phân bổ một nhiệm vụ khác nhau, nhưng luôn vì mục tiêu chung là duy trì và phát triển công ty, doanh nghiệp, hay tổ chức. Để đạt được mục tiêu đó thì doanh nghiệp cần có những con người luôn cố gắng hết sức vì công việc, không ngừng học hỏi, tìm tòi, sáng tạo, đấy thực sự được gọi là những người tài.

Nhưng dù là người tài hay người bình thường đi chăng nữa thì  luôn có những đóng góp ít nhiều vào công ty, giống như nếu chỉ một chiếc đũa thì ta có thể dễ dàng bẻ gãy nó, nhưng nếu đưa cho ta cả bó thì điều đó lại trở thành một việc khó khăn, vì thế một người tài không bằng nhiều người bình thường góp lại. Nên đã là nhà lãnh đạo sáng suốt thì hãy luôn xem trọng tất cả các thành viên trong công ty, vì họ luôn được đóng vai trò then chốt giải quyết  tất cả các công việc lớn nhỏ của công ty, doanh nghiệp, hay tổ chức.

Nhân sự trong công ty được sắp xếp như thế nào?

Hiện nay, nhiều công ty, doanh nghiệp phát sinh nhiều nghiệp vụ, công việc khác nhau, các thành viên trong công ty, doanh nghiệp không thể một lúc làm được hết tất cả các công việc, nên để kịp với tiến độ đề ra thì các công ty, doanh nghiệp cần thuê thêm nhân viên, họ có thể là những nhân viên hợp đồng, có thể là nhân viên hợp đồng thời vụ 6 tháng, 1 năm, hay 2 năm,… thậm chí có thể là nhân viên hợp đồng không thời hạn. Những người được công ty, doanh nghiệp thuê là những người hiểu biết về công việc, có khả năng và cố gắng làm nó, chứ không phải công ty, doanh nghiệp bỏ ra một khoản chi phí để thuê những người thiếu nghiệp vụ chuyên môn và lười biếng. Trong lúc doanh nghiệp gặp khó khăn, gần như đi đến phá sản, thì họ luôn cần đến những con người biết đưa ra các định hướng, chiến lược đúng đắn nhằm giúp công ty, doanh nghiệp khắc phục được khó khăn đó, nếu các nhà lãnh đạo,các nhân sự trong công ty, doanh nghiệp không thể làm được điều đó, thì tất nhiên họ cần phải tìm kiếm một ai đó có thể làm điều này cho công ty, doanh nghiệp, cho dù họ phải trả một khoản chi phí lớn.

Một doanh nghiệp, một tổ chức muốn hoạt động được thì cần có nhân lực. Họ vừa là nhân viên, vừa là nhà lãnh đạo, tất cả các hoạt động trong công ty được họ tạo ra và tự mình giải quyết. Tuy nhiên có nhiều cái luôn phải theo quy luật tự nhiên, con người không thể áp đặt lên nó, nhưng họ luôn cố gắng vì sự phát triển của công ty.

Quản trị nhân sự trong thời đại công nghệ

Công nghệ ngày càng phát triển, con người cũng trở nên thông minh hơn, việc tìm kiếm công việc cũng sẽ dễ dàng hơn trước. Các doanh nghiệp họ có thể tìm kiếm nhân sự, cũng như những người tìm kiếm việc làm, họ có thể sử dụng các hình thức trực tiếp hoặc gián tiếp như là phỏng vấn trực tiếp tại công ty, doanh nghiệp, có thể là gọi điện thoại hay sử dụng các dịch vụ mạng để tìm kiếm nhân lực, tìm kiếm việc làm. Do sự phát triển của công nghệ nên hình thức sử dụng các dịch vụ mạng được nhiều người quan tâm nhất, vì nó có thể dễ dàng tìm kiếm được ngành nghề mà mình yêu thích hay ngành nghề phù hợp với năng lực của mình. Và tốt hơn nữa là cả hai chỉ bỏ ra một khoản chi phí rất thấp, họ chỉ cần ngồi một chỗCacs mà thực hiện được mục đích của mình.

Không gì có thể dễ dàng đến với tất cả chúng ta, bất kỳ một việc gì cũng có cái dễ, cái khó, và đó là thách thức của chúng ta trong mọi thời đại. Người ta cũng không cho mình cái gì mà không nhận được lại cái gì từ mình. Thế nên trong bất cứ hoàn cảnh nào mình cũng phải cố gắng, không được đề cao bản thân để tránh bị kẻ xấu lợi dụng, thì mình mới có thể thành công ở hiện tại và trong tương lai.

Cơ hội của ngành quản trị nhân sự

Ngành nhân sự cần được mở rộng hơn để tạo cơ hội việc làm cho nhiều người, cũng như đưa ngành nhân sự lên một tầm cao mới, phù hợp với thời đại, nhưng vẫn giữ được những gì tinh tế của ngành nhân sự, chứ không phải tạo ra để treo, để ngắm. Khi ngành nhân sự được mở rồng đồng nghĩa với việc chúng ta sẽ có nhiều kinh nghiệm hơn, sẽ có cơ hội, thử thách những cái mới mẽ mà trước đây mình chưa bao giờ được thấy, hay được ước mơ về nó.

Sự ảnh hưởng của môi trường làm việc

Môi trường thay đổi là cái tất yếu làm con người cũng dần phải thay đổi theo nó như một vòng luẩn quẩn, họ sẽ phải thích nghi với một môi trường, một công việc mới mà không bị ai áp đặt cả, vì sự tồn tại của họ. Trong công việc mình luôn phải đối mặt với nhiều người khác nhau, với những công việc khác nhau mà đó không phải là sở trường của mình, để hoàn thành công việc được giao thì bắt buộc mình phải thích nghi với nó, và cố gắng tạo cảm giác thoải mái cho đối phương,…

Hiện nay chúng ta luôn phải đối mặt với nhiều rủi ro không thể lường trước được, vì thế chúng ta phải luôn thận trọng với những gì mình đang làm. Một công ty, một doanh nghiệp, ngay đến cả đến một nhà lãnh đạo cấp cao cũng luôn đầu tư cho mình một đội ngũ kỹ thuật bảo mật các thông tin cá nhân, hay thông tin của doanh nghiệp, của các nhân viên, vì đó là những cái quan trọng mà họ không muốn bất kỳ một ai, hay một tổ chức nào được biết.

Nhân sự là trọng tâm của doanh nghiệp

Chúng ta ngồi ở đâu miễn là có kết nối internet, thì chúng ta có thể biết hầu hết các thông tin trên toàn thế giới, những thông tin chúng ta biết có thể là tốt hay là xấu, và nó ảnh hưởng nghiêm trọng là tùy thuộc vào sự quản lý của từng người, từng đơn vị. Ví dụ: Hầu hết các ca sĩ, nghệ sĩ nổi tiếng thì  bên cạnh những cái họ đạt được thì họ cũng phải đối mặt với những vấn đề rất phức tạp mà họ không mong muốn có được điều đó như các thông tin cá nhân bị bóp méo, bị tìm hiểu về hoàn cảnh gia đình,…

Tất cả các ngành như giáo dục, an ninh quốc phòng, marketing, quản lý,… không chỉ ở Việt Nam mà tất cả các nước trên thế giới luôn tìm kiếm, săn lùng nhân tài. Với ngành nhân sự cũng thế, các công ty, doanh nghiệp, tổ chức có thể bỏ ra một khoản chi phí lớn để chiêu mộ nhân tài, thậm chí có thể mua nhân tài với mức giá rất đắt. Ngày nay, hình thức kinh doanh khá phổ biến, các công ty, doanh nghiệp, hay là tổ chức làm thế nào để kinh doanh có hiệu quả là vấn đề rất quan trọng. Vậy làm sao chúng ta kinh doanh thành công có thể xuất phát từ những yết tố như là: có một nhà quản lý nhân sự tài năng, có môi trường làm việc tốt, các công ty, doanh nghiệp, tổ chức biết nắm bắt cơ hội, thu hút được nguồn vốn đầu tư,… nhưng yếu tố quan trọng nhất làm nên sự thành công đó là từ các nhà quản lý tài năng. Đã là nhà quản lý tài năng thì họ luôn có các định hướng, chiến lược phù hợp, thậm chí họ có thể đoán đúng những gì sẽ xảy ra ở tương lai.

Như vậy, chỉ cần tìm hiểu một chút ta cũng có thể hiểu được tầm quan trọng của ngành nhân sự hiện nay, đây thực sự là một ngành đáng được quan tâm trong giới trẻ hiện nay. Là một ngành năng động, có thể trải nghiệm, học hỏi được rất nhiều thứ, tích lũy cho mình lượng kinh nghiệm sống không hề nhỏ. Ngành nhân sự không đòi hỏi bất kỳ ai cũng phải giỏi, một nhân viên cũng là một nhân sự, cho nên mọi người đừng quá lo lắng, mà hãy thử sức một lần với công việc này.

Chia sẻ

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here